人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、神奈川県相模原市のフジ技研株式会社まで

【取組内容】2022年3月～
・女性従業員の求人を増やすために、既存の派遣先や新規顧客先に出向き営業活動を行う。
・ホームページ等を活用し、女性が活躍する仕事の情報発信を積極的に行う。

【取組内容】２０２２年３月～
・担当労務が現場の状況を把握し、原因の調査を行い、派遣先企業と連携して長時間労働が生じないように管理をする。
・部門ごとに効率的に作業ができているか見直し、業務状況の情報共有をして、仕事の分担の見直しと平準化を行い、やむを得ないものか不必要なものか分ける。

【取組内容】2022年3月～
・勤続年数が3年以上の社員には派遣先の直接雇用、もしくは無期雇用転換を積極的に行う。
・職種転換を希望している派遣社員がいたら、派遣先に相談し、活躍できる職場を探してもらう。
・自身のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修と派遣先責任者からの働きかけを行う。
・派遣先企業等との連携を強化し、有給休暇の計画的な取得を促し、一人当たり平均年間6日以上にする。
・社員の希望や家族で担う役割、キャリアに合わせて社員が希望する多様な働き方にマッチした派遣先を選んで、勤続できるようにサポートと営業活動を行う。

フジ技研は、「仕事の頑張りを未来へとつなげる」ことを会社理念としています。
スタッフの皆様にフジ技研をよりご理解していただくために、スタッフのコーナーを開設しました。
当社は日々のコミュニケーションを大切にしておりますが、コミュニケーションをさらに深めるために、会社の経営方針や労働者派遣法や社会保険制度等の制度につきまして各コーナーで解説させていただきます。
また、未来へとつなげるために、キャリアアップや資格取得支援のためのeラーニングの紹介コーナーも充実させました。
無料で利用できますので、是非ご活用いただきます様お願い致します。

新型コロナ新規感染者の人数が、過去最多の水準になっております。
スタッフの皆様ひとりひとりが、感染しないように注意してすごしましょう。
ご希望の方には、マスクや消毒液を配布しています。労務担当者にお申し出ください。

私達は、あなたの新しい最良のパートナーとして、共に「歩み」「励み」、新しい「得職」を実現します。

私達は、あなたに「就社」ではなく「得職」の実現を通じてあなたの未来を応援していきます。

私達は、全てにおいて「良い考え」に基づき行動し、「良い会社」になることを通じて、「お客様」と
「社会」への貢献をします。

フジ技研は、「仕事の頑張りを未来へとつなげる」ことを会社理念としています。
スタッフの皆様にフジ技研をよりご理解していただくために、スタッフのコーナーを開設しました。
当社は日々のコミュニケーションを大切にしておりますが、コミュニケーションをさらに深めるために、会社の経営方針や労働者派遣法や社会保険制度等の制度につきまして各コーナーで解説させていただきます。
また、未来へとつなげるために、キャリアアップや資格取得支援のためのeラーニングの紹介コーナーも充実させました。
無料で利用できますので、是非ご活用いただきます様お願い致します。

新型コロナ新規感染者の人数が、過去最多の水準になっております。
スタッフの皆様ひとりひとりが、感染しないように注意してすごしましょう。
ご希望の方には、マスクや消毒液を配布しています。労務担当者にお申し出ください。

会社は「労使協定方式」を採用し、一般労働者の平均賃金と比較し、同等以上の賃金に致しました。

主に「派遣先均等・均衡方式」の採用の場合は、派遣先からの各情報を得られなければ比較が不可能ですので開示をお願いしています。
弊社は「労使協定方式」を採用しましたので、情報提供はいりません。
社員食堂・ロッカー・休憩室等の福利厚生施設の開放が義務化されました。

＊派遣社員の雇入れ・派遣をする際の説明義務
＊派遣社員から求められた場合の説明義務
以上の2点が法律で義務化されました。会社では入社時一般研修で説明し、テキストは「入社の栞」を使用して研修致します。

一般労働者の平均賃金・賞与・交通費・退職金の説明をします。会社はいずれの項目で、上回る賃金を支給しております。
又、正規雇用の賃金水準と比較して上回るよう努力しております。

契約期間が通算5年を超過した場合、派遣社員が無期雇用を希望すれば、会社は無期雇用契約に転換のご案内を致します。

労働者派遣法において、同一の組織単位に継続して3年間派遣される見込みがある派遣労働者に対して、派遣終了後の雇用継続のために、派遣元事業主がとることを義務付けられた以下の措置（同一の組織単位に継続して派遣される期間が1年以上3年未満の見込みの派遣社員については努力義務）を言います。

１）派遣先への直接雇用の依頼。
２）新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）
３）派遣元事業主（派遣労働者以外としての）無期雇用
４）その他安定した雇用の継続を図るための措置（雇用を維持したままの教育訓練、紹介予定派遣など）

フジ技研株式会社は、労働安全衛生法に定められた健康診断を年1回実施しております。

夜間勤務のある方は半年に1回は、健康診断を受けて頂きます。

有機溶剤を使用する職場に勤務する方は半年に1回定期健康診断の他に実施。

長期勤務の方・職業紹介での入社の方は入社時健康診断を実施しております。

残業を多くされている方で疲労の蓄積が認められるスタッフの方から申し出があった場合には産業医の先生の面接を受けて頂きます。

2015年12月から毎年1回、メンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みとして、全員にストレスチェックを実施しております。

こころ豊かな生活のためには、こころと身体の健康が大切です。不調が続くときは労務担当者か総務部へご連絡下さい。産業医の先生とご相談してご連絡致します。

申し込みは「このメールアドレスはスパムボットから保護されています。閲覧するにはJavaScriptを有効にする必要があります。」 宛に、下記内容を記載してメールを送付してください。
① 件名：eラーニング申込
② 本文：派遣先会社名・受講者氏名・メールアドレス・希望受講コンテンツ

受付後、受講開始日を決めて受付完了メールを送付します。（受付完了メールが届かない場合は、お電話で確認をお願いします。メールが届くように受信設定をお願いします）一度、受付した受講コンテンツは変更できません。

eラーニングを始められる環境条件
PC・タブレット・スマートフォンに対応しています。
インターネット回線のあるところであればどこからでも受講出来ます。
※ただし、休み時間であっても派遣会社敷地内での受講は禁止します。

受講開始日にご登録アドレス宛に受講URL・ID・パスワードが記載された開講通知が届きます。eラーニング配信会社（JASSAキャリアカレッジ）からの受講案内メールが受講可能となるよう、「j-career-college.com」ドメインアドレスからのメール受信設定をあらかじめ行ってください。

受講URLにアクセスし受講を開始しましょう。
① 利用可能時間帯：5：00～21：30　
② 受講可能期間：1ヶ月（期間中は何度でも繰り返し学習可能）
③ 受講場所：ご自宅等　※派遣先会社敷地内での受講は禁止

すべて閲覧し、確認テストまで終了すると学習終了です。

① お名前
② 電子メールアドレス

上記2点の情報は、配信会社より皆様へ「開講通知」を送信する際や、受講中の皆様からの疑問・質問などに速やかに対応するために利用され、それ以外の目的に利用されることは一切ございません。また、当社より配信会社への情報開示に際し、セキュリティーには万全を期しております。

申し込みは「このメールアドレスはスパムボットから保護されています。閲覧するにはJavaScriptを有効にする必要があります。」 宛に、下記内容を記載してメールを送付してください。
① 件名：eラーニング申込
② 本文：派遣先会社名・受講者氏名・メールアドレス・希望受講コンテンツ

受付後、受講開始日を決めて受付完了メールを送付します。（受付完了メールが届かない場合は、お電話で確認をお願いします。メールが届くように受信設定をお願いします）一度、受付した受講コンテンツは変更できません。

eラーニングを始められる環境条件
PC・タブレット・スマートフォンに対応しています。
インターネット回線のあるところであればどこからでも受講出来ます。
※ただし、休み時間であっても派遣会社敷地内での受講は禁止します。

受講開始日にご登録アドレス宛に受講URL・ID・パスワードが記載された開講通知が届きます。eラーニング配信会社（JASSAキャリアカレッジ）からの受講案内メールが受講可能となるよう、「j-career-college.com」ドメインアドレスからのメール受信設定をあらかじめ行ってください。

受講URLにアクセスし受講を開始しましょう。
① 利用可能時間帯：5：00～21：30　
② 受講可能期間：1ヶ月（期間中は何度でも繰り返し学習可能）
③ 受講場所：ご自宅等　※派遣先会社敷地内での受講は禁止

すべて閲覧し、確認テストまで終了すると学習終了です。

① お名前
② 電子メールアドレス

上記2点の情報は、配信会社より皆様へ「開講通知」を送信する際や、受講中の皆様からの疑問・質問などに速やかに対応するために利用され、それ以外の目的に利用されることは一切ございません。また、当社より配信会社への情報開示に際し、セキュリティーには万全を期しております。

1週間の所定労働時間が30時間以上及び1か月の所定労働日数が15日以上で（雇用元の一般社員の4分の3以上）で2か月を超える契約期間がある場合、加入頂きます。

マイナンバー付きの住民票をご提出下さい。

１）療養の給付
病気やケガをして病院にかかった場合、医療費の７割の給付が受けられます。

２）高額療養費
１ヵ月にかかった医療費の自己負担が以下の限度額を超えた場合は、限度額を超えた金額が支給されます。

３）傷病手当金
私傷病のために働くことができず、仕事を休み給与の支払いを受けられなかった場合、その生活保障として休んだ期間のうち最初の３日間を除いた４日目より１年６ヵ月の範囲で標準報酬日額（支給開始日以前１２ヵ月の平均）の３分の２相当額が支給されます。

４）出産―時金
４２万円支給されます
＊産科医療保障制度に加入していない医療機関で出産した場合は、404,000円が支給されます。

５）出産手当金
原則として産前42日から産後56日までの98日間についての標準報酬日額（支給開始日以前12ヵ月の平均）の3分の2相当額が支給されます。

【被扶養者の認定について】
健康保険の被扶養者となるには、「主として被保険者より生計を維持されている３親等内の親族」であることが必要です。単に「親子」または「同居」しているというだけで被扶養者になれるわけではありません。

被扶養者と認定される場合の収入基準は、次の通りです。
【同居の場合】
対象者の年収が130万円未満、かつ、被保険者の年収の半額未満
【別居の場合】
対象者の年収が130万円未満、かつ、被保険者からの援助より少額収入基準を満たしていても次に該当する場合は、被扶養者として認定されません。
- 対象者の収入が基準内でも、その収入や貯蓄で、生活費の大部分をまかなえる方。
- 認定対象者の子の場合、配偶者の年収の方が被保険者よりも多いとき。

健康保険加入資格と同じです。

厚生（国民）年金手帳を提出ください。

老齢・障がい・死亡に対して給付が受けられ、原則として国民年金法による基礎年金に上乗せして支給されます。

１）老齢厚生年金
原則として国民年金と合わせて２５年以上の加入期間がある場合、65歳から支給されます。

２）障がい厚生年金
加入期間中の病気やケガにより障がいの状態になった場合に支給されます。

３）遺族厚生年金
死亡した場合に、その人によって生計を維持されていた一定の遺族に対して支給されます。

４）養育特別制度
3歳未満の育児しながら勤務する方への制度です。

雇用契約終了日に社会保険が喪失になりますので、健康保険証を返納して下さい。
契約終了に伴い社会保険を喪失した後は、日本ではすべての国民に医療保険・年金保険の加入義務が義務付けられているため、他制度への切り替えが必要です。

社会保険は一定の要件を満たした場合は継続加入できます。
フジ技研株式会社で契約終了日から１ヵ月以内に次の仕事が開始する場合は継続が可能です。

会社を退職して被保険者の喪失をした時、一定の要件を満たしている場合には、ご本人の希望により、継続して被保険者になることが出来ます。
これを「任意継続」と言います。

制度のあらまし
＊退職日までに継続した2ヵ月以上の加入期間が必要です
＊退職日の翌月から20日以内に、お住いの都道府県にある協会けんぽ支部へご連絡ください。
＊退職日の翌日から、最長2年間加入することが出来ます。
＊保険料は、お住まいの都道府県にある協会けんぽ支部の保険料率で計算された額を、会社負担も含めてご負担を頂きます（上限があります）

健康保険加入資格と同じです。

1週間の所定労働時間が２０時間以上で31日以上の雇用が認められる場合加入頂けます。

雇用保険被保険者証を提出下さい。

雇用保険に加入していた期間が12ヵ月以上あること。

退職以前の6ヵ月間の平均給与の約5割～8割を90以上雇用保険の加入期間により支給されます。
給付日数は、離職理由・加入期間・年齢により異なります。

会社を退職した日に雇用保険は喪失します。
失業保険の受給手続きには、雇用保険離職票が必要ですので離職票発行届を提出してください。

労働災害保険は会社が保険料を負担して、入社の日から加入します。

１）休業（補償）給付
休業4日目から1日につき、給付基礎日額の８０％の給付があります。

２）療養（補償）給付
療養給付・療養費用給付

３）障害（補償）給付
障害補償一時金・障害補償年金

４）介護（補償）給付
介護が必要な時に給付

５）遺族（補償）給付
遺族（補償）年金・遺族（補償）一時金

被災者本人が、指定医療機関の証明と会社の証明を得てから、労働基準監督署に請求書を提出して下さい。